נהוג לומר ש”גיל הוא רק מספר” אך כולנו מכירים את שלבי גלגל החיים
עם ההתקדמות הטכנולוגית, תוחלת החיים התארכה והאדם חי חיים ארוכים יותר, ל”גיל השלישי” התווסף שלב נוסף והוא “הגיל הרביעי”
ה”גיל השלישי” מתחיל מאמצע גיל שנות ה60 ועד גיל 85 – בתקופה זו אנשים יוצאים לפנסיה, מממשים חלומות כמו טיולים והרפתקאות, דואגים למשפחות הצעירות, מבלים בסדר יום נוח, עושים ספורט, משקיעים בעצמם ונהנים מהחיים.
לעומת זאת ישנם בני הגיל השלישי שמתקשים להסתגל לשגרה החדשה ומסתגרים בבית, מתנתקים מהחברה וחווים בדידות שמובילה לדיכאון. בתקופת גיל זאת מתחילים לחוות אובדנים של אנשים קרובים שמובילים לדכדוך והרגשת ריקנות ועצבות.
כיום ישנם פעילויות קהילתיות רבות המעודדות את בני הגיל השלישי לפעילויות חברתיות, התנדבות בתחומי עניין שונים ועידוד לפעילות ספורטיבית.
ה”גיל הרביעי” הוא מושג חדש יחסית והוא מתייחס לתקופת גיל 85 ועד 120
גם בגיל הרביעי ניתן למצוא אנשים עצמאיים אך הגוף, יותר מבעבר, מתקשה בביצוע פעולות מאומצות ואף פעולות פשוטות יומיומיות. ישנם אנשים שהצליחו לשמר תפקוד קוגנטיבי ועדיין עובדים לפרנסתם ולהנאתם.
מהגיל השלישי צצות מחלות של גיל הזיקנה, אנשים מרגישים תלויים יותר בזולת והמדינה מסייעת על ידי מתן גמלת סיעוד.
בגמלת סיעוד נמצא 6 רמות סיוע, ככל שעולים בגיל ובתלות בזולת כך הסיוע גדל.
מי שצבר במבחן התלות בזולת 4.5 נקודות לפחות, זכאי להעסיק עובד זר סיעודי
כשמרגישים ששעות הטיפול של המטפלת המקומית כבר לא מספיקות, הקשיש זקוק להשגחה וסיוע רצופים לאורך כל שעות היום. אם הוא מבקש להישאר בביתו – בקהילה והתנאים מאפשרים זאת, כעת הזמן הנכון לאתר עובד זר סיעודי מתאים לצרכיו.
השלבים להעסקת עובד זר:
מתחילים בפנייה לרשות האוכלוסין וההגירה לקבלת היתר העסקת עובד זר.
עם קבלת ההיתר יש לפנות לתאגיד לעובדים זרים לאיתור עובד זר מתאים לצרכי הזקן.
לתאגיד עובדים זרים ישנם מאגרים של מטפלים מועמדים ממדינות שונות וכשהקשיש פונה לתאגיד עם היתר להעסקת עובד זר, התאגיד מתווך בין המטפל הזר והקשיש עד להשמה מלאה.
התאגיד ימשיך לשמור על קשר עם המטפל והקשיש אך לא יתערב בקונפליקטים או בהתעסקות אחרת הקשורה להעסקת המטפל.
המטפל הזר נבחר בקפידה תוך הקשבה לצרכיו ורצונותיו של הקשיש: מין, שפה, גיל ועוד
בהעסקת מטפל זר, הקשיש הוא המעסיק הישיר, יש לוודא שמשפחתו מסייעת לו בהעסקת המטפל ואם המשפחה לא פנויה להתעסקות מסוג זה אפשר לפנות לחברת הסיעוד ולקבל ליווי צמוד.
מה תפקידו של העובד הזר?
העובד הזר מתקבל בבית הקשיש כבן משפחה וככל שירגיש בנוח בבית כך מעורבותו ומחוייבותו לקשיש תהיה גדולה.
עוד בטרם בחירת המטפל יש לגבש את צרכי הקשיש ולשקף אותם למטפל, לדוג’:
ליווי לרופא, בישול, קניות, ניקיון הבית, עזרה ברחצה והלבשה
יש להסביר למטפל אם יש צורך בהחלפת חיתול, הרמת הקשיש במידה ולא נייד, תפעול כסא גלגלים, מנוף ועוד.